M2direct — PR, маркетинг и реклама M2direct — PR, маркетинг и реклама

M2direct: В вашей власти ускорить время

Новые перспективы для начинающих ПР-специалистов

Вопросы → 03.10.2010

Все начинающие PR-специалисты заинтересованы в трех вещах: получении интересной работы, хорошей ее оплаты и наработке разнообразного (желательно успешного) опыта.

Посмотрим, что нужно начинающему PR-специалисту для достижения указанных задач. Каков стандартный путь для достижения указанных целей? Грубо говоря, по шагам его можно расписать так:

  1. Найти достойного работодателя, крупную корпорацию (чтоб оплата труда достойная, соцпакет, все дела)
  2. Работать на него, вкалывать с утра до ночи
  3. За свои заслуги быть замеченным руководством, которое начинает продвигать нового инициативного работника по службе

Однако, на этом пути есть много трудностей и подводных камней:

  1. Нет никакой гарантии, что выпускник самого престижного ВУЗа со знанием кучи языков и талантами в течении первых двух-трех лет работы сможет расчитывать на достойное положение в иерархии
  2. На первых порах довольно долго не будет возможности принимать решения, вести (реализовывать) собственные ПР-проекты, а, в основном, будет рутинная работа на реализацию одних и тех же идей и проектов
  3. По пути карьерного роста у ПР-специалиста будет очень специфическая, узкая квалификация, что может сыграть с ним нехорошую шутку при, например, обвале его рынка
  4. К сожалению, не во всех конторах карьерный рост идет благодаря способностям человека, а благодаря чему-то еще. В самом запущенном случае вашим начальником может оказаться человек недалекий который не поймет и не пойдет на реализацию дерзкой идеи
  5. Очень часто ПР-департаменты “больших и серьезных” компаний связаны с подрядными ПР-конторами сложной системой разводок, откатов и прочей коррупционной деятельности. Поэтому даже хороший проект будет отклоненен из-за неучета “откатных” интересов.

Следствиями приведенных недостатков будут:

  1. низкая мотивация действительно творческой работы
  2. недостаток опыта
  3. низкая оплата труда (потому что труда-то собственно не будет никакого, работа “бумажки перекладывать” не требует высшего гуманитарного образования)

<h1>Есть ли выход?

Есть!</h1>

Принциальное отличие заключается в том, что работать надо по проектам! Участвовать в довольно большом количестве параллельных малых PR-проектов. Причем, писать проекты можно и самому, а так же “продавать” их заинтересованным лицам. Самое главное, что реализовывать эти проекты можно, в том числе, используя ресурсы “крупной кампании” в своих целях.

Тогда работа и карьера ПР-специалиста будет выглядеть иначе:

Основное свое рабочее время он будет проводить на “основной” работе в большой компании (министерстве, крупной монополии и пр.) на относительно низкой зарплате, но с соцпакетом (бесплатная медицина, скидки в санатории, дешевая столовая и пр.)

Свободное рабочее время и ресурсы (телефон, интернет и пр.) направить на реализацию отдельных проектов

Поскольку небольшие PR-проекты не могут быть высокобюджетными, молодому специалисту придется серьезно “креативить” чтоб привлечь внимание общественности к своему проекту

Именно потому у него будет гораздо больше опыта, различных связей и контактов в разных сообществах. Востребованность его станет намного выше!

Участие в большом количестве отдельных проектов – чистилище для PR-специалистов. Маленький бюджет стимулирует выдумывать нестандартные PR-находки.

Маленькие проекты управляются 2-3 людьми, что сильно способствует управляемости и гибкости проекта.

Потому что в таких проектах очень трудно воровать

Потому что именно по проектному принципу сейчас делают большинство успешных гуманитарных проектов, самый последний и яркий пример – предвыборная кампания Ющенко на Украине.

Какие у Вас есть замечания и дополнения по заявленной теме, коллеги?

Смотрите так же: